Recruter, former, faire évoluer.
Par les compétences réelles.
Un humain ne se résume pas à un CV ni à quelques profils LinkedIn ou Instagram : il est bien plus que ça. Kòann révèle ce qui compte vraiment — les savoir-faire et les savoir-être (partenariat CNRS) — pour connecter les bons talents aux bonnes opportunités, du recrutement à la mobilité.
Un pipeline qui engage
ESCO · RMFP · sur-mesure
Compétences sous radar IA
Combien Kòann vous fait gagner cette année ?
Ajustez les curseurs à votre réalité. Tout est transparent : chaque euro affiché correspond à un levier détaillé en dessous.
Sans cartographie IA des compétences,
vous recrutez à l'aveugle.
Un CV vous dit ce qu'une personne a fait. Il ne vous dit pas si ses compétences seront encore utiles dans 18 mois. Kòann calcule en continu, pour chaque métier et chaque savoir-faire, l'impact de l'IA — augmentation, transformation ou menace.
Vos compétences, sous radar IA en temps réel
Exemple sur un poste — chaque savoir-faire est qualifié par son exposition à l'IA. Vous anticipez la montée en compétences avant que le besoin ne devienne une urgence.
Une mesure validée par la recherche
La mesure des savoir-être et la cartographie d'impact IA s'appuient sur des travaux menés avec le CNRS et des laboratoires de recherche internationaux. Pas du marketing : de la science cognitive appliquée au recrutement.
Objectivité
Soft skills mesurés par des quiz validés scientifiquement, hard skills notés sur une échelle 1→5. Fini le ressenti, place à la donnée comparable.
Anticipation
Le moteur d'impact IA détecte les compétences menacées et propose le bon parcours de formation — la boucle recrutement ⇄ mobilité ⇄ formation.
Conformité
Appariement basé sur les compétences, pas sur des critères biaisés. Référentiels publics (ESCO, RMFP) + vos référentiels métiers maison.
Prêt à transformer ça en résultats ?
Voici ce que Kòann peut représenter pour votre structure. Réservez une démo : on calibre ces chiffres avec vos données réelles, sans engagement.
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